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国有企事业单位文献资料
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让受助贫困生请吃饭，只因常识未变“硬”规矩
党政部门和有扶贫济困任务的国有企事业单位，在奉献爱心之后，面临着三个问题：如何确定送温暖、献爱心的对象，如何改进送温暖、献爱心的方式，如何检验送温暖、献爱心的效果。
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现代医院的治理结构(下)
企业治理结构的模式前面我们分析了国有企事业单位的委托代理链由于信息不对称和代理成本等因素,委托代理结果可能不能完全按照委托人的期望来实现,甚至出现损害委托人利益的问题,要解决这些问题,必须建立一套完整的制度安排,这种安排就是企业治理结构.
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提高全民纳税意识营造良好税收法治环境
长期以来,个人所得税的交纳在国有企事业单位一直实行由发放工资薪金的部门代扣代缴的申报体系.2006年末,国家税务总局公布了《个人所得税自行纳税申报办法》,规定年所得超过12万元的个人纳税人,除了由用人单位代扣代缴个人所得税外,必须在次年3月31日前自主向税务机关办理纳税申报.这种申报方式尽管有利于加强对高收入者的税源监控,方便税务机关的管理和降低征税成本,但存在纳税人自主申报的积极性不高及相关税务配套措施迟滞等问题.
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会计委派制需明确的几个政策问题
1.明确委派主体及其管理体制目前对会计委派有两种做法,一是将会计人员从各部门、企业独立出来,由财政部门(或成立会计局)直接委派,各会计人员为国家派驻各单位的代表,这种做法适用于国有企事业单位;二是成立会计人员管理中心(如会计管理委员会),需要会计的单位一律去会计人员管理中心聘任使用,这种做法适用范围将更广,但需要财政部门参与管理.
