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待聘护士文献资料
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实施应急预案演练在急诊科待聘护士培训中的应用
目的：探讨急诊科应急预案演练的方法及效果，促进待聘护士应急能力及上岗心理影响力的降低。方法对我科室待聘护士开展应急预案演练，通过演练方案、角色配置、考核，演练结束进行分析、总结。结果随着模拟演练次数增加，待聘护士各项考核指标达标率明显提高。结论应急预案演练能够有效提高待聘护士的急救素质，为单独上岗打下基础。
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儿科待聘护士培训考核方法体会
随着医院编制体制的调整,医院临床护理人员结构发生了较大变化,聘用制护士成为医院护理队伍的主力军.但由于待遇和儿科工作压力大等因素的影响,聘用护士流失较大,且随着医院规模的不断扩大,每年都要聘用大批护士,以缓解护理人力资源的紧缺,以上诸多因素极大地增加了护理管理的难度.为快速提高新护士的临床业务能力和职业素质,从2008年5月开始,我院以儿科培训班学员的形式, 招收待聘护士,通过培训和考核,择优录用,取得较好的成效.
