您当前的位置：
首页 > 文献资料
所属专业：
平衡计分文献资料
-
以岗位分类为基础的护理绩效信息管理系统建立与运用
目的:根据医院管理需求进行护理岗位分类,基于岗位分类建立护理绩效信息管理系统,实现对不同岗位护士的绩效考核管理.方法:使用参阅文献、广泛调研、德菲尔筛选等方法,确定医院护理岗位分类.根据护理岗位分类,调整绩效管理方案,建立护理绩效考核管理信息系统.评价系统实施前后,护士绩效收入结构合理性、临床一线护理队伍稳定性、临床护士自身工作满意度.结果:护理绩效信息管理系统使全院护理绩效分配结构比例得以调整、临床护士向非临床岗位流动性减少、临床护士自身满意度增加.结论:建立以岗位分类为基础的护理绩效信息管理系统能够达到优化护理人员绩效比例结构、稳定临床护理队伍、提升临床护理人员工作满意感的作用.
-
南京市高淳人民医院绩效考核科室二次分配的实践与探讨
科室员工根据平衡计分得分情况参与科内二次分配，科主任、护士长不参加科内二次考核。调动了广大职工的积极性和创造性，体现了科内分配的公平性和合理性。
-
南京市高淳人民医院职能科室绩效考核的实践与思考
文章介绍了南京市高淳人民医院职能科室绩效考核的实践经验，并对公立医院职能部门绩效考核体系进行了探索。
