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工作满意程度文献资料
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国外工作的中国护士与工作有关紧张的研究
目的 评价在国外工作的中国护士与工作有关紧张及其与工作满意程度(JS)、社会支持(SS)的关系。 方法 采用调查表的方法对在国外工作的111名中国护士进行了调查，并与124名国外护士的调查结果进行比较。 结果 在国外工作的中国护士其紧张程度(SAS)较国外护士高，差异有显著性(P<0.05)。几乎所有在国外工作的紧张因子(除工作负担外)均与SAS存在显著的正相关关系(P均<0.01)。JS及SS与SAS存在着负相关关系(r=-0.472和r=-0.232,P<0.05)。SS与JS之间存在着正相关关系(r=0.212,P<0.05)。 结论 本次调查结果支持护士职业的性质是紧张的这一结论。在国外工作的中国护士较国外护士更为紧张。所有的紧张因子均和与工作有关紧张及对工作不满意有关系；社会支持在紧张因子和与工作有关紧张的关系中起重要作用。
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护士分层管理在急诊科护理管理中的应用
目的:对护士分层管理方法在急诊科护理管理中的应用进行探索和评价.方法:以急诊科护士工作满意度和住院患者对护理服务质量的评价为调查标准,对比实施分层管理前后护理人员的工作满意程度和住院患者对护理服务质量的评价水平.结果:实施护士分层管理后,急诊科护士的工作满意度较实施前有明显提高,住院患者对护理服务质量的评价也进一步提高.结论:护士分层管理模式有助于提高护士工作的积极性和主动性,有助于护理服务质量的持续改进.
