中华医学科研管理杂志
Chinese Journal of Medical Science Research Management 중화의학과관리잡지
- 主管单位： 医学科研管理杂志
- 主办单位： 中国科学技术协会
- 影响因子： 0.51
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 11-3565/R
- 国内刊号： 田佳
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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国际针灸学研究文献可视化分析
利用文献计量学方法和信息可视化方法对web of science中的SCIE数据库收录的1970-2013年的国际针灸学研究文献,从时间、国家、机构、作者、主题词分部等几方面进行分析,探析国际针灸学的主题演化过程和发展方向.
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转化医学对科研组织管理创新的影响
自2003年NIH制定发展路线图以来,转化医学作为医学研究的一种新模式,在快速发展过程中,其内涵在不断的丰富和完善.本文通过文献研究和定性研究,深入了解转化医学的本质特征和发展规律,解析转化医学定义的发展、本质、特点以及对科研组织管理创新的内在要求,从转化医学与医学科技管理的新理念、建立适宜的科技管理模式和科研组织管理模式改革创新之间的关系分析了转化医学对科研组织管理创新的影响,并为创新科研组织模式提供理论支撑.
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优化审批流程 提高科研经费报销效率
科研经费报销审批,是科研经费使用的一个重要环节.如何管好、用好科研经费,简化经费报销审批流程,已是科研经费管理部门和科研人员共同想要解决的问题.本文以南京医科大学第一附属医院科研经费管理为例,探讨如何优化科研经费审批流程,提高科研经费的报销效率.
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军事医学科研机构规章制度建设的实践与思考
建立健全各项管理规章制度,有利于科研机构各项管理工作的科学化和规范化.全面、公正、合理、可操作的规章制度是实现科研机构有序、稳步、可持续发展的基本保障,是充分调动全体成员积极性和创造性的政策导向.本文以某军事医学研究所规章制度的建设为例,对规章制度的制定原则、制定程序、整体框架、主要创新点进行总结分析,并对未来规章制度的完善和实施提出了几点思考和建议.
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医疗机构实施人才培养计划的效果分析与评价
目的 通过探讨建立一套完整的医院人才培养的效果评估体系,对医疗机构实施人才培养计划后所产生的效果进行分析与评价,以达到通过人才培养促进医院整体竞争力的提升的目的.方法 通过建立医院科研绩效评估体系,结合人才培养计划管理体系.以文献调研、统计分析等方式确定评估体系中的科研项目、科研成果、人才能力提升在培养计划实施前后存在的差异.结果 通过统计分析的方法进行数据整合,得到一系列对比分析.进行配对t检验,P≤0.05,存在显著性差异.结论 结合医院人才培养计划,对实施计划前后各项成果的对比,说明在医疗机构实施人才培养计划对医院发展具有重要意义.
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医院“选-培-用”扁平化人才管理模式的应用与效果评价
人才是医院竞争力的核心,科学的选拔标准,公正的成长环境是吸引和稳定人才的关键.医院根据学科发展需求和医院发展目标,授权科教科制定人才管理机制,以机制对人才的选拔(select)、培养(cultivate)、使用(appoint)代替个人主观,实现医院“选-培-用”扁平化人才管理模式,构建科学、公平的人才选拔机制,达到吸引人才,充分实现各类人才的自我价值,促进学科建设和医院快速稳步的发展,同时提高医院员工职业发展满意度.
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医学院校青年教师信息素质现状调查与思考——以北京大学医学部为例
青年教师是高校教学科研的中坚力量,是高校应用信息和获取信息的主体.为了解医学院校青年教师信息素质现状,知晓其在信息获取方面的困难,本研究通过对青年教师信息素质现状进行调查,采集其对信息素质提升的建议和意见,同时辅以模拟检索题进行小范围测试,对青年教师的信息素质现状进行分析.结果显示,72％的青年教师对生物医学4大文献检索系统不了解或仅了解一点,47％的人对CALIS一无所知.结果表明青年教师信息素质有待进一步提高.
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山东省医药卫生重点专业综合量化评估结果分析
目的 评估全省重点专业建设绩效,发现规律,寻找问题,提出对策.方法 使用自设调查表获取62个重点专业建设绩效数据,按照自研评估标准进行量化评分和分析.结果 62个重点专业综合量化得分均值为574分,80％的重点专业得分良好或合格;3个批次专业得分比较P=0.715.一级指标标化得分前3位是临床绩效(81.71),专业管理(81.45)和专业概况(65.87);后3个是科研绩效(45.28)、技术应用(36.48)和学术交流(35.42).离散程度高的是技术应用(71.56％)、科研绩效(46.49％)和学术交流(45.33％),低的是临床绩效(15.14％);各指标与总分相关性科研绩效(r=0.788,P=0.000)、专业负责人(r=0.545,P=0.000)和临床绩效(r=0.496,P=0.000);专业概况(r=0.231,P=0.071)和专业管理(r=0.136,P=0.291).结论 大部分重点专业建设绩效良好且与成为重点专业的先后批次无关;临床绩效、专业管理、专业总体概况3指标绩效较均衡,科研绩效、技术应用、学术交流得分低且在专业间存在较大差异;科研、专业负责人与临床绩效与评估总分密切相关.
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2006-2013年宁夏二级以上医疗机构科研现状分析
目的 了解宁夏二级以上医疗机构科研现状.方法 采用调查表方式对宁夏所有2级以上医疗机构进行调查.结果 宁夏共34所2级以上医疗机构,各地区发展极不均衡.2006-2013年,6所三甲医院共获得国家级资助项目115项,经费共4495.5万元,获得省级资助项目共842项,经费270 708万元;二级以上医疗机构个人获省级科技进步奖共112项,其中,一等奖2项,二等奖28项,三等奖82项;国家级重点学科(重点实验室)16个,省级重点学科12个;二级医疗机构获卫生厅资助项目444项,经费159.35万元,已结题227项,结题率为53.4％;三级甲等医院共申请国家级项目395项,中标115项,中标率为29.1％;申请省级资助项1613项,中标551项,中标率34.2％;中标国家级资助项目中,学科方向主要为妇产科、消化内科、呼吸内科、耳鼻喉、眼科;自治区级获批项目中,学科方向主要为骨科、放射科、眼科、呼吸内科、肿瘤内科.结论 创新管理方式,使宁夏的科学研究朝着好的方向发展.
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某军队医药查新站工作现状及发展策略探讨
目的 针对2010-2013年广州总医院医药卫生科技查新站工作现状,探讨查新工作的发展策略.方法 采用Microsoft Excel软件对查新委托项目中的查新目的、课题学科分类、课题报奖等级、查新委托单位、查新项目等统计指标进行数据分析.结果 近4年广州军区查新项目总数呈递减趋势,查新课题多数倾向于临床医学和军事医学,但军区各单位申报奖励以申报三等奖的为主,并且立项查新远少于报奖查新.结论 查新站应积极推广查新工作,加强各项目组对课题新颖性的了解,提高成果申报的水平.
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基于戴明环理论的医院论文发表管理
针对目前医院在论文发表过程中存在的问题,将戴明循环理论应用到论文发表实践,使医院论文发表走上科学化、系统化、标准化的管理流程,从而更好的推动了医院的科研管理工作,这对于促进医院论文管理的持续改进,提高科学研究水平、加快学科建设与人才培养,增强医院竞争力,有着十分重要的意义.
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关于度量学科交叉程度和效果变量的构建
度量学科交叉程度和效果是科研绩效评估中非常重要的环节.学科交叉的研究可以在科学研究过程的前、中、后三个阶段进行.本文着眼于学科交叉合作的中间过程,并构建出深度和广度、参与学科数目固定与否共四个变量来反映一段时间内学科交叉合作程度.通过这种量化的指示变量构建,将有利于今后更好开展交叉学科的综合研究及其评估,尤其在医学和生命科学领域.
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基于平衡计分卡的军医大学科研管理绩效评价指标设计
传统的军医大学科研绩效评价多是以狭义的科研产出为主要衡量依据.本文拟将平衡计分卡应用于军医大学的科研绩效管理中,从财务、客户、内部流程、学习与成长4个层面设计绩效评价指标,从而为完善军医大学科研管理绩效评价体系提供新的视角和理论依据.
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军民融合式军事医学科技创新的实践与思考
本文系统总结了军事医学科学院进行军民融合式发展的主要做法,分析了制约军民深度融合发展的主要问题,提出了加强军事医学科技军民融合创新发展的措施建议.
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我国高校科研诚信体系建设刍议——澳英美三国经验的借鉴
通过分析我国科研诚信失范现象及其原因,揭示现行科研管理体制与科技人员利益之间的矛盾冲突,归纳整理澳、英、美三国的科研诚信建设经验,后提出我国加强科研诚信问题的对策建议.
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四川省2010-2012年二级及以上医疗机构科技成果获奖情况分析
目的 通过对四川省二级及以上医疗机构科技成果获奖情况的调查,了解四川省医疗卫生机构的科研获奖水平和科研能力现状,为科研管理、卫生决策提供依据.方法 采用问卷调查法,对四川省555家二级及以上医疗机构2010-2012年的科技成果获奖情况进行调查和统计分析.结果 仅33％的医疗机构有科技成果获奖,3年间共获奖882项,其中2010年300项、2011年266项、2012年316项.不同等级、不同类型、不同地区医疗机构获奖情况均有差异(p＜0.01).结论 四川省医疗机构的科技成果获奖总数呈波动状态未见明显上升,整体的获奖级别尚待提高;获奖成果的学科分布以临床研究为主,外科是优势学科;奖项多集中在三级医疗机构,二级医疗机构获奖总数明显少于三级医疗机构;综合性医疗机构的获奖情况好于专科性医疗机构;不同地区医疗机构获奖情况差异较大.
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医学转化中医院知识产权管理问题及对策
转化医学的大力推进,有利于促进基础研究与临床实践的深度整合,快速提升生物医药研究领域的原始创新能力.知识产权是激励医学转化的重要保障.本文初步探讨了医学科技成果转化中医院知识产权管理存在的问题,并提出根据医院特色,建立与医学转化相匹配的知识产权管理制度和人才培养制度,拓宽融资渠道,提高医院医学转化率.
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国家自然科学基金同行评议要素的多角度探索分析
目的 探索分析国家自然科学基金同行评议要素对课题评审的影响.方法 基于国家自然科学基金同行评议专家反馈意见,统计10个评议要素申请中存在问题的百分比、专家关注的百分比和对中标的影响程度.结果 10个评议要素可分为4个组群:“核心要素”包括“研究内容”和“创新性”;“影响要素”包括“立项依据”、“经费预算”和“申请书撰写”;“基础要素”包括“科学意义及应用前景”和“研究基础”;“一般要素”,包括“申请者资质”、“研究团队”和“实验条件”.结论 从不同角度分析、考量评议要素可以帮助申请者和科研管理人员对症解决以提高国家自然科学基金的申报课题质量.
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某军队医院创新培育基金5年资助特征与科研绩效的关系分析与思考
本文对某军队医院创新培育基金5年资助情况进行全面回顾,总结出其主要的资助特征.同时,根据通用的科研绩效指标,结合创新培育基金资助期短、资助金额较少、预研究要求高等特点,构建创新培育基金科研绩效指标体系,并对所有已结题基金进行评分.结合基金资助的学科、年龄、职称等特征,进行科研产出绩效与资助特征的关系分析,发现5年来的资助情况、终科研产出情况与建立基金时重点资助中青年医务工作者的初衷基本一致,且基金的立项评审较为公正科学,重点资助学科的课题终科研产出绩效水平较高.
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军队教学医院学科建设实践与体会
本文以军队教学医院为研究对象,分析了学科建设存在的问题,论述了面临的机遇和挑战,提出了应强化医院联合,根据学科优势和特色合理调整学科结构;夯实医院医疗、科研平台,推进国际交流;培育国际化优秀人才,多方面、全方位的促进医院学科建设水平的提升等措施.
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科研项目的伦理审查程序及要点
本文通过介绍医疗科研项目伦理审查的分段与管理、伦理审查需要递交的文件、操作程序与审查重点,以及科研项目伦理审查中存在的问题,提供对科研项目伦理审查的操作指导,促进科研项目的伦理审查监管.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 |
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| 2017 | 01 02 03 04 05 06 |
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| 2015 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 |
| 2003 | 01 02 03 04 |
| 2002 | 01 02 03 04 |
| 2001 | 01 02 03 04 |
| 2000 | 01 02 03 04 |
| 1999 | 01 04 |
| 1998 | 03 04 |
