维和中国二级医院传染科工作程序初探
摘要： 传染性疾病的诊治和预防是联合国维和医疗工作的重中之重.本文以<联合国维和行动医疗标准工作程序>和传染科的操作常规为依据,结合联合国维和医疗工作和我军的具体实际,制定维和中国二级医院传染科工作程序,规范维和中国二级医院传染科的工作行为,既提供符合联合国医疗标准的医疗服务,又保护了自身安全,有力地保障了维和任务的顺利完成.
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北京市医药分开对医疗机构的影响因素分析
目的 对比北京市医药分开综合改革前后医疗机构各项数质量指标变化,分析、查找原因,并对医疗机构建设发展提出意见和建议,对兄弟省市做好医药分开综合改革提供参考、借鉴.方法 对北京市辖区内参与改革的17家三甲医院进行调研分析,发现北京市医药分开综合改革对医疗机构造成的影响及变化,并分析原因.结果 医改后,三甲医院的门急诊量、收容量、药占比、人次均费用都不同程度地下降,涉及人力成本较高的治疗费、护理费呈现增长态势.结论 此次北京市医药分开综合改革基本实现分级诊疗,取消药品加成"改善医事服务、提高医疗质量、确保医疗安全"基本达到预期目标,医疗机构可以通过加强科学管理、规范医疗行为、提高服务质量、夯实安全基础等一系列措施,提增基础医疗质量,提高医事服务内涵,提升患者就医获得感.
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军队研究型疗养院建设发展策略
阐明新时代军队研究型疗养院发展建设应更加明晰主导理念、注重研究型学科人才建设、业务建设"路线图",以及以人为本的数字化支撑,不断探索完善研究型疗养院建设模式,实现新时代疗养院更高水平、更高质量、更加平衡充分的发展,为部队官兵和民众的生命、生活和健康提供有力的服务保障.
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托管"基层医院"+"医疗集团"一体化建设实践
托管是公立医院改革的一种重要形式,是在不触动产权的情况下实现医院所有权和经营权的有效分离.文章通过对延安大学附属医院托管洛川县医院的概况进行介绍,分析其运行成效及存在的问题,从推动医疗资源重组,明确各方角色定位,加强政策引导,增强托管内在发展动力,强化配套支持和逐步完善医疗集团功能等方面,提出省级医院托管县级医院从而构建医疗集团的发展对策和完善建议.
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基于协同理论的哈萨克民族医药治未病公卫政策分析
中医古语"上工治未病而先防",治未病即现代医学称之为预防保健,在中国传统医药中是鲜明特色的中国养生观,哈萨克民族医药是中国传统医药的有机组成部分,在养生保健等治未病领域存在独特的见解和方法.随着人口老龄化和慢病成本的逐年增加,越来越受到政府的重视,政府陆续出台相关政策,呈现多样化趋势,并且成为中国梦的组成之一.政府的政策是民族医药治未病发展的有力保障,同时治未病的发展对于缓解我国医疗卫生负担,构建和谐社会具有积极的促进作用.结合在哈萨克民族医院从事管理多年工作经验,从相关医药政策中整理挖掘哈萨克民族医药治未病发展的政策因素.分析中国哈萨克民族医药治未病公卫政策的协同性是否充分体现,梳理中国哈萨克民族医药治未病公卫政策,终确立协同理论在中国哈萨克民族医药治未病公卫政策体系中的作用.
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高等医学院校与附属医院融合
随着我国医学教育的快速发展和医疗卫生改革的不断深入,高等医学院校在附属医院管理上面临的问题和挑战也不断增多,有效促进高等医学院校与附属医院的融合,形成有机整体,成为高等医学院校及其附属医院持续发展的必然趋势.文章分析高等医学院校的附属医院管理现状及存在问题,并从"学校——附属医院、学校——附属医院——学校、附属医院——附属医院"三个角度提出相应的对策,为促进高等医学院校与各附属医院的有机融合提供借鉴.
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边疆中心医院实施"四稳"工作
随着军队调整改革的持续深入,某院作为一所地处边疆的三甲综合性军队中心医院,面临诸多新情况和新挑战.为此,医院党委高度重视,紧抓关键环节,重点从四个方面做好医院管理工作,即:稳定思想、稳住队伍、稳好秩序、稳控安全.通过"四稳"工作的开展,医院总体保持安全稳定,实现为军服务、医疗和科教工作的健康协同发展,取得显著的军事效益、经济效益和社会效益.
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安徽省新农合综合医疗保障政策可持续发展的SWOT分析
安徽省于2016年开始实施健康扶贫工程,建立基本医保、大病保险、医疗救助和政府兜底保障相互衔接的贫困人口综合医疗保障体系.在国家健康扶贫政策背景下,文章通过SWOT政策分析工具对安徽省贫困人口综合医疗保障政策可持续发展的优势、劣势、机遇和威胁进行深入分析,并从SO、WO、ST、WT四个方面提出建议,以推动政策可持续发展.
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驻陕军队医院参加地方医疗改革实践
通过分析驻陕三级甲等军队医院参加地方药品零加成和医疗服务项目价格改革的实践做法,总结地方医疗制度综合改革对军队医院产生的影响,并从科学组织、加强管理、探索医疗服务新模式三个方面提出顺应改革的一些措施和体会.
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公立医院管理者胜任力模型构建
医院管理者岗位胜任水平直接影响医院管理工作成效.拟通过文献研究、问卷调查法,构建出包含凝聚与激励他人因子、自我认知与管理因子、综合管理能力因子、合作与执行因子、学习与发展因子、表达沟通能力因子、政治素质与纪律因子、知识水平因子、职业道德因子、个人特质因子这10项胜任力特征因子的公立医院管理者胜任力模型,为公立医院管理人员的选拔、培养和考核提供参考依据.
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新时期军民融合健康服务
军民融合发展是深化国防和军队改革的重要内容.阐述开展军民融合健康服务的目的和意义,提出应在保障资源、服务体系、人才培养、现代科技、信息化建设等方面开展军民融合健康服务.指出做好军民融合健康服务,必须强化大局意识、搞好统筹规划、创新融合机制、加强宣传引导.
