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急诊护士长文献资料
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浅谈急诊护士长在团队中的作用
急诊护士长作为医院窗口护士的直接领导者,对护士起着很大的影响作用,即要有超前的意识观念,又要鼓励护士在面对各类突发事件时,学会镇定自若、坦然面对和调整自我.这些年来,急诊护士长通过自己的人格魅力、人性化管理、和谐的工作氛围,激发了护士的工作热情和积极性,对急诊护理队伍建设起到了很大的促进作用.
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急诊专业护士长胜任力指标体系构建与思考
目的 探讨急诊专业护士长胜任力的构成成分、主要特征和评价指标,并建立胜任力模型.方法 运用文献回顾法、行为事件访谈法、问卷调查法,建立护士长胜任力模型.结果 通过分析得出各条目均值及条目间关系,按照其重要程度及相关系数构建急诊专业护士长岗位胜任力模型,此模型包括关爱服务、职业认知、人际发展、自我概念等四个特征群.结论 急诊护士长胜任力的指标体系包括照护、自主性、良好人际关系、财务管理、人力资源管理和系统思考等核心指标,建立急诊专业护士长胜任力模型,作为医院选拔、培训护理管理人才的参考依据.
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刍议急诊科护士长素质与护理管理技巧
急诊科是整个医院重要的科室，也是一个高风险科室。在处理好重、急、危患者的同时，科室各项管理工作也十分重要。急诊科护士长必须具有良好的身体、心理素质，并具有科学合理的管理技巧。护理管理过程中需要充分利用科室成员，坚持公正公开的原则，加强护理人员业务素质和护理质量的提高，从而提高急诊科整体护理质量。
