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全科团队工作模式文献资料
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全科团队工作模式下社区护士角色及其工作满意度的调查分析
[目的]了解全科团队工作模式下社区护士角色及其工作满意度.[方法] 选取2013年6月-2015年6月深圳市90名社区护士为研究对象,分别采用定量资料收集和定性资料收集2种方式调查深圳市社区护士角色功能现状和工作满意度情况.[结果]健康评估和照顾者、教育者和宣传者、咨询者、管理者和组织组、合作者和协调者是社区护士的主要角色.社区护士对工作量、工作时间、报酬及待遇、工作环境、岗前培训及学习培训、团队关系、团队管理满意度较低,对团队工作效率、团队合作、工作任务及职业满意度、社区支持满意度较高.[结论] 社区护士角色主要集中于健康评估和照顾者、教育者和宣传者、咨询者、管理者和组织组、合作者和协调者,且工作满意度不高.
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全科团队工作模式对肿瘤患者晚期生活质量的影响
目的：分析在全科团队模式下心理治疗与行为干预对于肿瘤患者生活质量的影响。方法选取肿瘤患者230例，分成干预组和对照组各115例。通过社会支持评定量表对患者的社会支持能力进行评分。给予对照组患者常规镇痛治疗和常规康复锻炼治疗，干预组患者在常规治疗的基础上给予心理治疗。结果在全科团队模式下进行心理治疗后，干预组在主观支持、客观支持、社会支持度总分和对支持利用度比对照组有明显改善，两组比较差异有统计学意义（P＜0．05）。结论在全科团队模式下，肿瘤患者的生活质量有了显著提高，适合在各社区推广和应用。
