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调岗率文献资料
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中医医院护理绩效管理模式探讨
[目的]探讨适合中医医院发展的护理绩效管理模式。[方法]将科室风险系数、护士能级及中医特色护士综合素质考核3部分内容纳入护理绩效管理模式中，并与传统护理绩效管理模式进行比较，观察护士辞职率、调岗率、护士对绩效改革满意度和病人满意度的变化。[结果]实施改进完善的护理绩效管理模式后，护士辞职率、调岗率降低，护士对绩效改革满意度提高，差异有统计学意义(P <0.05)。[结论]不断改进护理绩效管理模式，有助于降低护士辞职率及调岗率，提高护士满意度。
