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从组织文化视野谈科室护理人员的有效管理
<第三次浪潮>的作者托夫勒曾指出:当今世界已经进入了信息、知识和文化经济时代,当今经济竞争的核心已经变成了文化的竞争[1].在当前我国医疗体制改革进一步纵深的新形势下,医院之间的竞争,不仅仅是财力、物力之间的竞争,更重要的是智力的竞争,是医院组织文化水平的竞争.就医院内部来讲,科室之间的竞争日趋激烈.护理人员作为科室核心组成,如何进行有效管理,增进其对科室的忠诚度与责任心,是科室健康发展的必要前提.为此,运用组织文化的理念,探索科室护理人员组织文化建设,以期提高护理服务质量和水平.