首页 > 文献资料
-
护士长分层分组弹性排班管理模式探讨
目的:探讨护士长如何进行科学、合理、分层分组弹性排班管理模式和效果.方法:回顾2012年1月~2014年1月内科系统8个病区排班方法及应用模式和效果,即把护士分为5个层级:N0级、N1级、N2级、N3级、N4级,根据病区护理工作具体情况分责任1组、2组、3组,责任组长由N4级护士担任,组员为:N0级、N1级、N2级、N3护士,明确职责为:全面全程(24小时)负责10~12个患者住院期间治疗护理工作.结果:通过实施分层分组弹性排班管理,不仅提高了护理工作质量,而且提高了患者、医生对护理工作的满意度以及各级护士成就感和工作的安全感.结论:护士分层分组弹性排班管理模式的实施,有效提高护理人员的自身价值,加速低年资护士护理技术和综合业务能力水稳步提高,同时充分体现高年资护士的价值即业务、教学、科研、质量控制等作用的充分发挥,使得护理工作安全、优质、高效,从而提高了护理工作质量和患者满意度.
-
上海市闵行区233名高血压患者自我管理效果评价
高血压病管理是上海社区医院慢性病管理的重点对象,也是预防和控制人群冠心病、脑卒中高发病、高死亡的主要手段之一[1].但是由于高血压发病人数的逐年递增、管理工作量的不断增加、社区医务人员人力资源缺乏等原因,如仅局限于原来医生参与的高血压分层分组管理模式已不能满足病人的需求,在充分调动病人广泛参予和互动方面也存在一定的缺陷.
-
分层分组护理管理模式在 ICU 中的应用效果
目的：探讨分析分层分组护理管理模式在 ICU 护理中的应用效果。方法选取2013年5月～2015年1月600例 ICU 患者，随机分成实验组和对照组各300例。实验组采用分层分组护理管理模式，对照组采用常规护理。1个月后，对2组的死亡率、并发症感染率、转出 ICU 率、满意度和理论知识和操作技能进行评估。结果实验组死亡率明显低于对照组，并发症感染和转出 ICU 的人数显著好于对照组。满意度显著高于对照组，护理人员在管理后理论知识和操作技能显著高于管理前，均差异具有统计学意义（P ＜0．05）；对照组的护理人员在管理前后差异无统计学意义（P ＞0．05）。结论分层分组护理管理模式有利于提高患者的临床护理效果及满意度，提高护理质量及护理人员的理论和操作水平，值得临床推广。
-
ICU护理运用分层分组管理模式的探讨
目的:分析ICU护理运用分层分组管理模式的效果.方法:将ICU实施分层分组护理管理模式前收治的150例患者作为对照组,将ICU实施分层分组护理管理模式后收治的150例患者作为观察组,对比2组患者在被实施护理过程中的基础护理、专科护理、护理文件书写所得分,以及护理中对2组患者的护理操作合格率、抢救成功率、患者家属满意率.结果:观察组患者的基础护理、专科护理、护理文件书写质量与对照组相比均有提高(P<0.05);护理中观察组患者的护理操作合格率、抢救成功率、患者家属满意率均高于对照组(P<0.05).结论:ICU护理运用分层分组管理模式能够提高护理管理效率,大程度地保障治疗护理安全性,有效提高护理质量.
