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内文化文献资料
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《跨文化医院的文化运行机制》专题讲座第四讲跨文化医院的文化融合机制(上)
加拿大管理学家南希·爱德勒(Nancy·J·Adler)曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案:一是凌驾,即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上,成为统治文化;二是折衷,即不同文化采取相互妥协与退让的方式,有意规避文化差异,实现组织内文化的和谐与稳定;三是融合,即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上,相互尊重、补充、协调,形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化.
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粉条儿菜和肺筋草的考释
对于植物考据学中‘邦名’(Chinese name)的整理,钟观光先生在上个世纪30年代就指出其重要性,认为:"邦名与学名,如鸟翼车轮,相须并进.不具其一,必兼丧其二……如无学名记录,则义类不明,即与世界文化隔绝,等于薪柴.如无邦名记录,则传达无具,即与国内文化隔绝,等于饰品"(钟观光,1932a)."
