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功能社区职业人群心血管危险因素健康管理模式的探讨
目的 通过了解在职企业员工的心血管危险因素的聚集情况,探讨功能社区实施健康管理适宜的模式.方法 以2422名在职体检人员为研究对象,分析心血管危险因素聚集情况、对各代谢异常指标按年龄、性别分组进行相关性分析,提出实施健康管理模式的建议.结果 (1)研究人群中有69.2％至少有一种危险因素,其中具有2种和3种以上危险因素的则分别占有22.4％和16.1％;(2)超重及肥胖、高血压、高血糖、高尿酸的患病率中男性均高于女性;年龄40～59岁之间各异常指标均显著高于＜40岁年龄组.结论 随着年龄的增加,人群中心血管危险因素随之增加,尤其肥胖和超重更为显著,因此,在功能社区对在职人员早期进行生活方式及行为的健康管理干预,可以很大程度的降低或延迟心血管病的发病率,具有重要意义.
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在职人群身体活动社会心理因素量表的修订及信效度评价
目的 修订在职人群身体活动社会心理因素量表并对其进行信效度评价.方法 在参考国外有关量表的基础上,通过对7名专家、3名企业健康专员及10名员工代表的访谈,初步筛选问卷条目.采用方便抽样的方法,在上海市某科研院所中选取100名员工进行问卷调查；采用同质性信度、重测信度和分半信度进行信度评价,采用内容效度和结构效度进行效度评价.结果 总量表终保留了38个条目,分为自我效能、社会支持、决定平衡、改变策略之认知策略、改变策略之行为策略、家庭周边环境以及工作情况共计7个分量表.信度方面,各分量表的Cronbach'α系数为0.540～0.911；除了决定平衡分量表的阻碍因素维度外,其余6个分量表的重测信度均＞0.5；分半信度方面,除家庭周边环境分量表外,其余分量表的分半信度均＞0.7.效度方面,各分量表的表面效度较好,专家评分为3.84～4.53.因子分析结果表明,各分量表的结构效度较好,累积方差贡献率均＞50％.结论 对于文化程度较高的脑力劳动者,该量表具有较好的信度和效度,但考虑研究本身的局限性,所以该量表能否作为评价在职人群身体活动社会心理因素的有效工具,还有待进一步研究.
