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医生职业倦怠文献资料
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“多点执业”政策对医生职业心理和行为的影响研究
探讨“多点执业”政策对医生的职业心理和行为的影响,从“人与环境匹配”的视角解释医生行为和政策落实的关键点.理论推导和案例研究相结合,通过对10个在职医生关于“多点执业”政策和职业倦怠情况的深度访谈,分析医生对政策的态度及其背后的原因.当医生与组织相似性不匹配时,医生易倦怠易离职甚至弃医,当职业环境为组织需要个人时,医生易自发产生“多点执业”的动机,而当医生与组织相似性匹配时,医生不易离职且更易接受政策.“多点执业”这种“模糊性政策”的落实,主要视政策是否满足其职业发展阶段的需要,多点执业能提高医生的心理和经济回报,甚至寻找到更匹配的组织,是职业环境的再选择,有利于减轻医生职业倦怠.
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浅析医生职业倦怠的组织因素及其对策
职业倦怠是一种由工作引发的心理枯竭现象,医生作为职业倦怠的高发群体,职业倦怠对其负面影响及危害不容忽视.本文对医生职业倦怠中的组织因素进行分析,提出了解决医生职业倦怠的对策,对减少医生的职业倦怠压力源有着重要的现实意义.
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医生职业倦怠研究述评
在回顾职业倦怠概念的基础上,综合分析了医生职业倦怠的表现,并从社会、职业、组织和个人4个方面分析了医生职业倦怠产生的原因,后对缓解和消除医生职业倦怠的对策进行了初步地探讨.
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医患关系视角下医生职业倦怠及对策
医患关系是医疗活动中形成的社会关系，医院以人性化的服务，实现医患间的沟通和交流。本文在医患关系视角下，对医生职业倦怠现状进行分析，提出了解决医生职业倦怠的对策，以此减少医生的职业倦怠压力源与影响因素。
