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持续发展的举措文献资料
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蛇口联合医院初试主诊医师负责制
作为一项国外比较成熟的医院管理模式,主诊医师负责制近年来也逐渐被引入国内,在全国许多大型综合性三甲医院开始实施并取得一些可借鉴的成功经验,尤其是在浙江、上海、江苏等地应用广泛.而在深圳地区"二甲"规模的综合性医院实施主诊医师负责制尚属新的尝试.对于我院来说,实施主诊医师负责制是一项结合"三项"改革,推动医院持续发展的举措,经过10个多月的实践和探索,它已经初步显示了良好的发展态势.
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创新服务理念促进医院发展
医院的服务理念是医院文化的一部分,也是规范医务人员服务行为的一种形式.在医疗市场激励竞争的今天,服务质量已是医院形象的重要标志之一.在新医改条件下,要充分体现公立医院的公益性,笔者认为:创新服务理念,转变现有的服务模式,为病人提供"以人为本"的优质服务,显得非常重要.本文就当今医院普遍存在的现象作一简要分析,结合我院的的做法简述转变服务理念对构建和谐的医患关系,促进医院可持续发展的举措.