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“人才强院”战略的坚持与创新
当今世界,人才是第一资源.人才实力能深刻地反映出一个国家的综合国力,人才对于医院而言,同样意味着内涵、根本、核心竞争力以及可持续发展的力量源泉.正是深刻地认识到了人才建设的重要性与复杂性,江苏省人民医院自上个世纪九十年代就启动实施了“人才强院”战略,形成了较好的人才发展氛围和基础.随着社会的发展,人民群众的健康需求不断增加,新医改的深化也对公立医院提出了更高的要求.面对新形势、新挑战,该院始终坚持将“人才强院”战略作为医院发展五大战略之首,同时赋予其新的内涵,确立了“以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针,加快了人才布局和结构的调整,实现了医院的跨越式发展.
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“三引”策略在我院经营管理中的效果评价
随着我国加入 WTO,以及卫生改革的深入,正经历着转轨期深刻变化的军队医院已融入这一巨变时代的新型竞争 [1].我院面临逆水行舟,不进则退的考验.近 3年来,通过大力实施"三引",抢抓发展机遇、科技兴院、医德医风、数字化和可持续发展"五大战略",实现了医院社会、技术、经济效益连续快速增长,被军队系统誉为"八五速度".
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忻府区卫生工作持续稳定发展
紧紧围绕区委、区政府"推进五大战略、实施五五工程、实现五大目标"发展战略的总体要求,突出"强医改、惠民生、构和谐"的工作重点,求真务实,锐意进取,全区卫生工作得到了持续、稳定的发展.