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人才布局文献资料
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“人才强院”战略的坚持与创新
当今世界,人才是第一资源.人才实力能深刻地反映出一个国家的综合国力,人才对于医院而言,同样意味着内涵、根本、核心竞争力以及可持续发展的力量源泉.正是深刻地认识到了人才建设的重要性与复杂性,江苏省人民医院自上个世纪九十年代就启动实施了“人才强院”战略,形成了较好的人才发展氛围和基础.随着社会的发展,人民群众的健康需求不断增加,新医改的深化也对公立医院提出了更高的要求.面对新形势、新挑战,该院始终坚持将“人才强院”战略作为医院发展五大战略之首,同时赋予其新的内涵,确立了“以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针,加快了人才布局和结构的调整,实现了医院的跨越式发展.
