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上海市嘉定区家庭医生责任目标年薪测算模型及其应用研究
目的 以上海市嘉定区为例,对家庭医生目标薪酬模型及其应用开展研究.方法 构建嘉定区家庭医生责任目标年薪模型,并利用2017年第一季度数据进行模拟测算,对不同社区之间服务半径、人口等特殊情况设立调整系数进行矫正.结果 嘉定区家庭医生平均签约率为8.75％,家庭医生与非家庭医生的平均薪酬比值为1.25;根据责任目标年薪模型测算出2017年第一季度家庭医生月薪在1.45万元～1.93万元之间,11家社区测算水平均高于实际发放水平,高相差37.26％,2家社区低于实际发放水平,低相差9.26％,差异主要是由实际标化工作量完成率引起.讨论 实行基于标化工作量的家庭医生年薪制,可以在全区层面统一分配单价,整合社区平台功能,同时通过设置调整系数,体现不同区域的劳动成本,一定程度上实现了家庭医生多劳多得、优绩优酬.此外,目标薪酬制的实行应以良好的信息化平台为基础,同时保障政策平稳过渡.
