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相对价值比率文献资料
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基于劳动价值的护理绩效奖金分配模式的探讨
目的:对建立以工作量为核心的护理绩效方案的应用实践及经验的探讨.方法:以相对价值比率评估系统为基础,结合护理新型垂直管理模式建立护理人员绩效分配模型.结果:建立了以工作量为核心的护理绩效分配方案,体现护理人员劳动价值.结论:新绩效方案的制定与实施,调动了护理人员的积极性,得到了护理团队的认可,促进了医院的可持续发展.
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相对价值比率评估系统在医院绩效管理中的实施与思考
目的 探讨以相对价值比率(RBRVS)评估系统为指导的绩效奖金分配体系.方法 制订基本原则,工作小组运用RBRVS原理核心思想,通过细化奖金核算单元,明确界定计奖项目和扣奖成本,并辅以相关的考核奖罚.结果 各临床医技科室均有不同程度的收入提高,职工积极性得到提高,医院在成本方面的支出得到控制,有效的促进了医院业务量增长.结论 为公立医院建立以工作量和工作质量为基础的绩效考核奖金分配制度提供了有效的经验.
