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层次分析法在公立医院运营效果评价中的应用
从卫生主管部门角度出发,利用平衡记分卡原理,采用层次分析法构建了公立医院运营效果评价的测量模型.同时,筛选了3家三级甲等综合性医院进行了实证分析,将其同一年度的数据代入模型,结果显示,该测量模型具有帮助决策的参考价值.
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建立我国疾病预防控制绩效综合评价模型
选用模糊综合评价法,经过合理确定指标评分标准、构建指标隶属函数、建立指标、项目和类别评判矩阵、结合权重进行矩阵运算、获得综合得分等步骤,构建了绩效综合评价模型为实现疾病预防控制整体绩效的综合评价提供了方法学基础,解决了因为体系的复杂性难以准确把握信息多样性的问题.
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利用平衡计分卡原理建立公立医院绩效评价模型与指标体系
卫生事业有其内在规律和特点,不能简单地运用商品经济的一般原理和套用其他行业的运作机制.在过去的卫生发展进程中,由于极大地扭曲了医院经济运行机制,运用不适宜的绩效评价考核制度,公立医院公益性质淡化,医疗费用增长过快,人民群众基本医疗需求不能得到保障.胡锦涛总书记在十七大报告中强调要"坚持公共医疗卫生的公益性质",提出要"强化政府责任和投入",为我国即将全面展开的医疗卫生体制改革和未来卫生工作指明了方向.
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医院血液透析机绩效评价指标体系的构建探讨
目的:对医院血液透析机的合理配置和充分利用及所能产生的价值进行探索.方法:通过对血液透析机管理的全生命周期的研究,用科学的方法,综合考虑相关的各种因素,确定若干指标组成合理的绩效评价指标体系,建立绩效评价模型.结果:经过分析研究,对增强医疗设备综合绩效管理的可操作性,干预手段的有效运用进行探讨,基本构建了一个科学、完善的血液透析机的绩效评价指标体系.结论:通过绩效评价指标体系,将医疗设备科学合理地应用到临床,可以减少卫生资源浪费,提高医疗设备管理水平.