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收入分成制文献资料
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收入分成制度与医生兼差的激励机制:多任务委托代理理论的视角
在我国,公立医院大多实施一种强激励型薪酬制度,即固定底薪+分成制,具体表现在医院对科室创收的管理上.基于多任务委托代理模型,若管制者-管理者禁止医生兼差(即走穴),那么医生有可能会在高难度、不确定任务的完成上丧失积极性.相反,若医院管理者适当约束医生将精力投放于边际效用大化的医疗活动,那么默许兼差也能带来双方效用的提升.因此,对医生采取强政府管制的必要性和可行性都大可怀疑.医院管理者一般远比政府管制者对医疗服务以及相关医生的行止有明显的信息优势,让前者而不是后者对医生兼差实施更适当的激励机制,更为可行.
