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对医院人事档案上等级后的思考
医院人事档案是档案工作的重要组成部分,其发展规模和速度,直接关系到档案事业基础的巩固,关系到医院的管理水平和提供利用的层次.实践证明,目前全国许多省、市开展的干部档案工作达标升级工作不失为一种加速干部档案建设,发展我国档案事业的行之有效的办法.但值得注意的是,有相当一部分医院的领导和档案人员只重视抓升级工作,自觉不自觉地、程度不同地忽视了对已上等级人事档案的巩固和提高.我们认为这是一个应该引起各级档案管理部门重视的问题.从目前有些医院的实际来看,形势并不完全像人们所想像的那么乐观.由于单纯的上等级思想作怪,致使一部分已经验收、定级的人事档案并未真正达到应有的等级标准,还有一部分已上等级的医院人事档案长时间处于停滞状态,有的甚至出现明显滑坡,其具体表现为：
