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医务员工文献资料
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医务人员职业价值观理论框架设计
目的：通过对医务员工职业价值观影响因素，及其与其他变量关系的研究，结合我国医务员工自身特点，初步构建我国医务员工职业价值观理论框架。方法运用文献检索对国内外职业价值观的文献进行回顾与梳理，结合专家访谈，构建医务员工职业价值观理论框架。结果个人因素、组织因素、环境因素对医务员工职业价值观产生不同程度影响；组织承诺、工作满意度、离职倾向和工作绩效对医务员工职业价值观有影响。结论进一步树立医务员工健康的职业价值观，增加个人价值观与医院价值观匹配度，能有效提高组织承诺，消除不满，促进工作绩效提升。
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人口统计学变量对医务员工职业价值观影响规律分析
目的 了解医务员工职业价值观现状,分析人口统计学变量对职业价值观影响规律.方法 参考工作价值观量表(WVI),结合我国医务员工特点,自制测评量表对上海市某家新建三级医院516名员工进行调查,并对其职业价值观与人口统计学变量关系,包括性别、年龄、岗位、职称、教育程度及婚姻状况进行独立样本t检验或单因素方差分析.结果 性别、教育程度及婚姻状况与医务员工职业价值观差异无统计学意义(P＞0.05);年龄、岗位及职称与医务员工职业价值观差异有统计学意义(P＜0.05).结论 人口统计学变量对医务员工职业价值观有一定程度影响,满足不同背景医务员工的需求,能保持工作积极性、提高工作绩效、提升医疗服务品质.
