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小型民营医疗机构医务人员职业发展现状与意愿分析
目的：分析小型民营医疗机构医务人员的职业发展现状与意愿，并提出相应对策。方法：调查162家小型民营医疗机构医务人员509人，采用描述性统计、卡方检验和logistic回归方法分析调查结果。结果：48.73%的医务人员认为职称晋升难度比较大；23.89%的医务人员有离职的想法；85.14%的医务人员愿意接受培训，其中职称、进修经历和定点医疗机构是显著性影响因素（P<0.05）；医务人员希望的培训机构是二级及以上医院，希望的培训内容是专业技术。结论：对于小型民营医疗机构医务人员，必须制定有针对性的培训规划，为他们的职业发展创造有利条件。
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小型民营医疗机构就诊患者满意度调查研究
目的:调查与分析小型民营医疗机构就诊患者的满意度,发现问题并提出解决对策.方法:采用描述性统计、卡方检验和logistic回归分析就诊患者的满意度及其影响因素.结果:患者对小型民营医疗机构的信任度达89.13％;就诊患者的总体满意度为77.84％,其中婚姻状况、就业、机构类别和对各维度的满意情况是显著性影响因素.结论:加强对小型民营医疗机构的政策扶持和监管力度,从而为广大居民提供更好的医疗服务.
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小型民营医疗机构医务人员执业环境调查
[目的]了解小型民营医疗机构医务人员的执业环境现状,分析存在的问题,探讨其影响因素,为改善医务人员执业环境,构建和谐医患关系提供借鉴.[方法]采用描述性统计、卡方检验和Ordinal回归分析法对南京市186家民营机构的557名医务人员进行问卷调查,内容包括患者对其尊重度、信任度、满意度的看法及对医患关系的评价.[结果] 78.25％的被调查者认为受到患者尊重,77.17％的被调查者认为患者对其提供服务信任,91.99％的被调查者认为患者对其服务满意,51.01％的被调查者认为社会对其职业尊重一般;38.07％的被调查者认为社会地位低;17.97％的被调查者认为医患关系紧张,其中3.27％的被调查者认为医患关系很紧张;年龄、每周工作时间、机构类型、社会对其职业的尊重、社会地位、患者的信任度及患者满意度是影响医患关系评价的显著因素.[结论]政府应适当对小型民营医疗机构减免部分税收;严格规范其医疗行为,规定其利润提取比例;开展考核评定,促进其医疗技术提高.小型民营医疗机构应该在增加人力的同时,通过考核机制激励现有医务人员提高工作效率,降低相对工作时间和劳动强度.医务人员应该增加与患者的沟通,提高自身技术水平,提升医疗质量.
