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2012年广州市番禺区企业员工自测社会适应性分析
目的 了解广州市番禺区企业员工社会健康状况与人口学、社会学特征方面的相关关系,为企业员工的社会健康促进工作提供依据.方法 采用分层抽样的方法选取番禺区18家企业的831名员工,应用自测健康评定量表中的自测社会健康子量表对各企业员工进行自测,并对自测评分进行分析.结果 番禺区企业员工在角色活动与社会适应、社会资源与社会接触、社会支持和总体自测社会健康的得分较高.M/理论值分别为85.0％、78.6％、69.3％、78.3％.以上四个项目在不同性别员工间比较,仅社会支持得分差异有统计学意义(Z=2.455,P＞0.05);在不同婚姻状况员工间比较,除了社会资源与社会接触得分,差异均有统计学意义(Chi-R=12.775、7.396、10.050,P＜0.05或P＜ 0.01);在不同学历员工间比较,仅角色活动与社会适应得分差异有统计学意义(Chi-R=11.336,P＜0.05);在经济状况不同员工间比较,差异均有统计学意义(Chi-R=13.953、12.055、19.881、22.235,P＜0.01);在不同企业类型的员工间比较,除了社会支持得分,差异均有统计学意义(Chi-R=6.571、8.536、8.521,P＜0.05).结论 番禺区企业员工社会适应性自测得分较好.性别、婚姻状况、学历、经济状况、企业类型均对企业员工社会健康有不同程度的影响.
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2012年番禺区部分企业员工自测心理健康分析
目的 了解番禺区企业员工心理健康状况及其人口学、社会学特征方面的影响因素,为企业员工的心理健康促进工作提供依据及建议.方法 应用自测健康量表中的心理健康子量表对正向情绪、心理症状与负向情绪和认知功能3方面进行评价,采取分层抽样确定番禺区16～59岁的企业员工,在调查员现场指导下集中进行问卷自测调查.结果 共发放调查问卷832份,回收问卷832份,有效问卷831份,有效率为99.88％.调查对象男女性别比例为0.85∶1；平均年龄为(32.35±9.29)岁；以一线员工为主,占66.9％(556/831)；已婚占68.0％(565/831),国营企业、外资企业与私营企业员工所占比例分别是20.9％(174/831)、63.5％(528/831)和15.5％(129/831).正向情绪、心理症状与负向情绪、认知功能和总体自测心理健康平均得分(中位数)分别是41.00、46.00、22.70和107.00分(满分分别为50、70、30和150分).不同性别、收入、婚姻状况、企业类型组在正向情绪、心理症状与负向情绪、认知功能和总体自测心理健康得分间差异有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01).结论 番禺区部分企业员工正向情绪、认知功能和总体自测心理健康得分较高,心理症状和负向情绪相对低些.性别、收入水平、不同企业类型和婚姻状况均对企业员工心理健康有不同程度的影响.
