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传统式周期性排班文献资料
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急诊科改革排班方法效果与探讨
目的 探索一种当前护理人员数量及培训不足情况下适合急诊科护理工作的排班方法.方法 对传统的周期性排班方法 进行改革,实行相对固定的小组式排班方法,并对急诊科的各项护理工作质量及护士的身心健康情况进行实施前后比较.结果 急诊科实施小组式排班方法 前后,各项护理工作质量、病人满意度及护士身心健康状况的差异均有显著性意义(P＜0.05或P＜0.01).结论 小组式排班方法 能合理调配及利用现有的护理人力资源;增强护士的归属感,培养团队精神;提高病人满意度,减少医疗纠纷的发生;减轻年轻护士的工作压力,促进年轻护士的身心健康.小组式排班方式不能根本解决护理人员数量不足及流失的窘境,不能减少总的工作与精神压力.
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我院急诊科护士排班方法的改革及效果
目的探索一种适合急诊科护理工作的排班方法.方法对传统的周期性排班方法进行改革,实行相对固定的小组式排班方法,并对急诊科的各项护理工作质量及护士的身心健康情况进行实施前后比较.结果急诊科实施小组式排班方法前后,各项护理工作质量、病人满意度及护士身心健康状况的差异均有显著性意义(均P＜0.05).结论小组式排班方法能合理调配及利用现有的护理人力资源;增强护士的综合素质,培养团队精神;减少医疗纠纷的发生,提高病人满意度;减轻护士的工作压力,促进护士的身心健康.
