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绩效奖金分配文献资料
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公立医院绩效奖金分配体系的构建与实施
引入RBRVS原理,依据岗位为核算基准,区分医、技、护三大类,建立以工作量和工作质量为基础的绩效考核和分配体系,提高了员工积极性,取得了经济效益和社会效益双丰收.
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高校校医院绩效考核的现状与对策
校医院绩效奖金分配制度是调动医护人员积极性的重要举措,也是校医院运行机制改革的重要内容.目前我国校医院奖金分配不外乎两种形式:一是平均分配,二是主要与经济收入挂钩.这2种方式都存在着一定的消极影响.本文着重分析了校医院的奖金分配现状,并提出了绩效奖金分配的对策,即按照服务数量、质量和综合满意度等岗位绩效考核得分,采取加权求和方式计算绩效奖金,在实践中应不断修改和完善绩效奖金分配方案.
