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医院临床学科人才梯队建设刍议
随着社会主义市场经济的发展,医药卫生体制改革的不断深入,医疗卫生行业竞争也日趋激烈.越来越多的医院管理者开始认识到人才已成为医院核心的竞争力[1],谁的人才充足、人才梯队合理,谁能大限度地发挥人才的效益,谁就可以在竞争中拥有持续发展的动力和后劲[2].如何准确认识和把握临床学科人才梯队建设,已成为医院管理者亟待探讨的课题.