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上海市某综合医院病房护理工作量调查与分析
护理工作量是护理工作的主要产出指标之一,对护理人力资源分配和成本核算具有十分重要的意义[1].本次研究通过测算护理工作量,对各病区工作量、等级护理时间、直接护理时间、间接护理时间、不同层级护理人员工作时间等进行分析,期望给护理管理工作以一定的启示.
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心内科护士弹性排班与人力资源分配相关性探讨
2003年1月～2007年12月,我们对心内科护士弹性排班与人力资源分配相关性进行探讨,旨在从管理者角度出发,通过对心内科护士实行弹性排班与传统周期性排班比较,探讨在人力资源不变的情况下对护士护理时间和基础护理达标率的影响.现报告如下.
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ICU病人ABCD护理分级与人力资源分配有效性研究
目的 验证基于ABCD法的临床护理人力分配方法的有效性,在现有人力的基础上大程度地满足病人的护理需求,提高护理人力的使用效率和临床护士对临床护理人力分配的满意度.方法 同时应用ICU病人ABCD护理分级和治疗干预评分简化版(TISS-28)评分进行研究资料收集,根据病人ABCD护理分级进行合理的床位分配,观察ABCD分级,病人所需的护理工作量与其同时进行的TISS-28评分是否呈正相关;干预方案使用前后护士满意度、患者并发症发生率的变化.结果 ABCD法能够有效地区分病人所需的护理工作量,与其同时进行的TISS-28评分呈正相关；使用干预方案前后护士满意度、患者并发症发生率均有明显差异,P＜0.05,差异有显著意义.结论 应用ICU病人ABCD护理分级进行护理人力资源分配,能均衡护士间的工作量,减少护士过重负荷的比例,提高护理人力的使用效率.
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基层妇幼保健院招聘临床医学人才困难的原因分析及对策
目的:探究基层妇幼保健院招聘临床医学人才困难的原因分析及对策.方法:本次研究于2013年12月-2016年12月在某地区25所基层妇幼保健院、3所医学高校、有关机关单位、权威人士,开展问卷调查,调查人数总共1354人,调查内容主要包括医学院现状、妇幼保健院现状,以及影响招聘有效性的相关因素.结果:(1)妇幼保健院存在问题妇幼保健意识缺乏、专业素养参差不齐、管理制度落后、待遇差无保障;(2)医学生及医学院,职业核心能力不足,创新能力不足,抗挫能力不足,就业缺乏认识;(3)招聘有效性影响因素,妇幼保健专业素养需求、招聘成本,危险期离职率.结论:转变招聘理念,控制学历与能力之间的关系,加强妇幼保健院自身基础设施的更新与相关法律法规的完善与落实,与医学院深入交流,如有必要,可定向培养,以满足临床需求.
