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优质护理管理模式在内科护理管理中的应用
目的:分析优质护理管理模式在内科护理管理中的应用效果.方法:从本院2018年3月-2018年8月,从事内科护理人员中,随机抽取82例,分为对照组与观察组.结果:观察组护理流畅度97.56％、工作失误率2.44％、工作积极性95.12％.同时,观察组护理管理达标率97.56％,患者护理满意度100.00％.结论:优质护理管理模式,应用于内科护理管理中,可科学调配内科护理人员队伍,提升临床护理满意度.
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分析叙事护理干预在内科护理管理中的应用
目的 :分析叙事护理干预在内科护理管理中的应用效果.方法 :选取我院内科在职临床护理人员88名为研究对象,平均分为常规组和管理组2组,常规44名组采用常规方法进行管理,管理组44名在常规管理的基础上采用叙事护理干预.对比2组护士不同管理的临床效果.结果 :管理组管理有效率为95.45％,明显高于常规组(P<0.05).结论 :叙事护理干预在内科护理管理中的应用效果显著,可推广应用.
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优质护理管理模式在内科护理管理中的应用
目的 分析优质护理模式在内科护理管理中的应用效果.方法 选取该院内科2016年3月-2017年3月的60名护理人员作为研究对象,并将这些护理人员随机分为观察组和对照组,每组30名.其中对照组患者采用一般常规护理,观察组则采用优质护理管理模式,比较护理质量.结果 观察组无论是在护理认知还是护理质量上各项评分都显著高于对照组,数据差异有统计学意义(P<0.05).结论 将优质护理管理应用在内科护理管理中能够有效增强护理人员的护理认知水平,改善护理质量.对提高患者对护理的满意度,帮患者更快的恢复身体健康有着非常重要的临床意义,应在临床中推广使用.
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"以人为本"理念在内科护理管理中的应用探析
目的 研究"以人为本"理念对内科护理管理的作用.方法 观察2015年12月—2017年12月收治的120例消化内科患者进行不同护理管理效果.结果 管理后,观察组患者满意度、医护人员工作热情优良率均较对照组强,两组差异有统计学意义(P<0.05).结论 "以人为本"理念是一种科学有效的护理管理模式,对提高护理满意度、医疗服务质量安全可行.
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人性化管理理念在内科护理管理中的应用效果
目的 探讨研究人性化管理理念在内科护理管理应用的实际效果.方法 对于在内科护理管理中的存在的问题进行分析,要提出相应的对策并且应用好,整个护理管理实施好,要对内科护理方面做好,包括营造出和谐的护患之间的关系,加强护理人员的技术培训,要进行大限度的发挥护理人员的才能本质,提高患者对于护理人员的满意程度.结果 我们分析出内科护理工作的主要问题有哪些,包括:工作强度比较大,任务量多,工作压力大,专业技术水平不足,护理人员工作的积极性不强.结论 护理管理者应用人性化管理可以激励所有的护理人员努力工作,护理人员应用人性化管理可以调动护理人员工作积极性,促进患者与护理人员间关系融洽和睦,做到以患者为中心,提高了患者及其家属的满意度,为医院营造好评提高社会效益,同时也带来经济效益.
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内科护理管理中的人性化管理理念
目的：分析内科护理管理中引入人性化管理理念的临床效果。方法选取该院内科68名护理人员按照不同的护理管理理念随机分为试验组(护理管理中引入人性化管理理念)和对照组(按照常规护理理念实施护理管理)，对比分析两组护理人员认知能力、护理工作质量评价情况以及护理人员满意度和患者满意度等情况。结果试验组护理人员对管理模式环境、管理模式行为、护理模式态度以及管理模式概念等各项认知能力评分均显著高于对照组(P<0.05)。试验组内科护理价值观、应急预判能力、突发事件处理能力、逻辑思维顺序、内科护理创新以及技能操作熟练程度等工作质量评价指标均明显高于对照组(P<0.05)。试验组护理人员满意度(97.1%)、患者对护理服务满意度(97.1%)均显著高于对照组79.4%、82.4%，两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论内科护理管理中引入人性化管理理念可有效提升护理人员的认知水平，确保临床护理质量，提高护理人员工作满意度以及患者对护理服务的满意度，值得推广。
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安全管理在内科护理管理中的应用
目的 探讨改进内科护理管理工作中种种安全缺陷问题的措施,希望通过安全管理措施的应用来降低患者发生危险事件的几率,进而提高患者的健康水平及生存质量.方法 通过评估及分析患者以往发生的危险事件,进而提出在内科护理管理中可行的安全管理改进措施.结果 应用安全管理后,患者发生危险事件的几率与应用安全管理前相比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论 通过全面评估及分析在治疗及护理过程中患者可能潜在或已存在的相关危险因素,并及时对危险事件进行原因反思及对策讨论,进而对患者应用安全管理,以明显减少危险事件的进一步发生,从而提高广大患者的生存质量.
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优质护理管理模式在内科护理管理中的应用探讨
目的：分析内科护理管理中实施优质护理管理模式的临床效果。方法选取该院内科74名护理人员按照不同的护理管理模式随机分为观察组(采用优质护理管理模式)和对照组(采用常规护理管理模式)，对比分析两组护理人员认知能力以及患者护理满意度等情况。结果观察组护理人员在优质护理相关知识、优质护理管理态度、优质护理管理行为以及优质护理管理环境等各方面评分均高于对照组(P<0.05)。观察组生活护理、心理护理、健康教育以及服务态度等护理满意度评分均明显高于对照组(P<0.05)。结论内科护理管理中实施优质护理管理模式可大大提高护理人员的认知能力以及患者对护理服务的满意度，确保临床护理质量，可在临床上进一步广泛推广。
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内科护理管理中优质护理管理模式的实施效果评价
目的 观察内科护理管理中优质护理管理模式的实施效果评价.方法 随机选取该院内科2016年3月—2018年4月收治的108例患者为该次研究对象,在征得患者家属以及患者本人同意的情况下将所有患者随机分为实验组(54例)与对照组(54例),对照组2016年3月—2017年3月给予常规护理管理,实验组2017年3月—2018年3月给予优质护理管理.结果 实验组住院患者对临床护理满意度为94.1％,高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).实验组患者出院患者对临床护理满意度为90.0％,高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 内科收治的患者给予优质护理管理可有效提高患者对临床护理满意度.
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内科护理管理中的人性化管理理念
内科护理中的管理是整个医院工作中的重要部分，实行人性化的管理理念是提高医护人员工作的积极性，提高护理工作质量的需要，拥有轻松、愉悦、和谐的工作环境，是护理管理实行的必要模式。
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内科护理管理工作中潜在风险防范分析
目的：探讨内科护理管理工作中潜在风险以及防范措施。方法结合该院内科护理工作，回顾性分析在内科护理过程中潜在的风险，针对性实施全新的防范管理措施，将实施前后风险发生情况进行对比。结果内科护理管理工作中存在的风险主要在内科管理层、护理人员以及患者本身三个方面，分别从完善内科护理管理机制、提高护理人员专业水平、加强对患者的健康教育几个方面提出防范措施。结论在内科护理管理工作中严格地实施护理制度以及加强对患者健康教育，有助于预防风险事故的发生，提高护理质量，保证护理安全。
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内科护理管理中追踪方法学的应用效果
目的:探讨内科护理管理应用追踪方法学的效果.方法:医院于2016年1月起开始在内科护理管理中实施追踪方法学管理方法,建立专门的管理小组,对护理过程中出现的各类不良事件进行追踪及危险评估,比较该方法实施前后的效果.结果:实施后管理型评价合格率、执行型评价合格率显著高于实施前(P＜0.05).结论:内科护理管理中使用追踪方法学管理,效果明显,不仅可以有效降低内科护理管理过程中出现的风险,还可提升护士在工作过程中的执行力.
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内科护理管理中绩效考核的应用研究
目的：为了提高内科护理管理质量，探讨在内科护理管理中应用绩效考核的效果。方法：制定内科护士绩效考核表及考核标准，通过对内科护士进行绩效管理，综合评价护士的考核成绩，比较实施绩效考核前后的护理质量及患者满意度。结果：实施绩效考核后的2013年护士的护理质量考核评分（96.76）明显高于2012年的护理质量评分（90.56），两者比较差异有统计学意义（P＜0.05）；2013年患者对护理人员工作的满意度（97.84%）明显高于2012年未实施绩效考核的满意度（91.53%），两者比较差异有统计学意义（P＜0.05）。2013年护理工作人员对奖金发放的满意度（77.78%）也明显高于2012年（41.90%）。结论：在内科护理管理中实施绩效考核，可以激发护士的工作积极性，调动其主动性，提升工作效率，更能提高护理质量和患者的满意度，同时也可以提升内科护理人员整体的素质。
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内科护理管理中层级管理的运用效果分析
目的：探讨护理管理中层级管理的运用效果。方法选择2014年1~12月为层级护理管理方案实施前，2015年1月~2016年1月为层级护理管理方案实施后，32名护士参与此研究，对比实施前后护理工作质量，包括整体护理、病例管理、基础护理以及健康教育。结果层级管理方案实施后护士整体护理、病例管理、基础护理，健康教育水平均高于实施前，且护理差错次数低于实施前（P＜0.05）。结论内科护理中，分层级管理模式可有效提高护理质量，降低护理差错次数，效果显著。
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探讨研究人性化管理理念在内科护理管理中应用的实际效果
目的 分析人性化管理理念在内科护理管理中的应用效果.方法 随机选取我院内科在2016年8月至2017年8月收治的50例患者作为观察组,采用人性化管理理念实施护理管理,再选取在同期收治的50例患者作为对照组,采用常规护理理念实施护理管理,两组各配有20名护理人员,对比两种护理管理理念的应用效果.结果 观察组护理人员各项护理质量评分、认知能力评分均显著高于对照组,观察组护理人员工作满意度评分及患者护理满意度评分均较对照组更高,两组上述对比P<0.05,提示具有统计学意义.结论 人性化管理理念在内科护理管理中具有积极的应用效果,利于提升护理人员的认知水平和护理质量,这一护理管理理念受到护理人员和患者一致认可,值得推广.
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人性化管理理念在内科护理管理中的应用体会
目的:分析将人性化管理理念应用到内科护理管理中的效果.方法:选择自2016年9月-2017年9月我院内科收治的1900名患者为研究对象,按随机分组法分为对照组和观察组,对照组应用常规护理理念实施护理管理,观察组应用人性化管理理念实施护理管理,对比两组护理人员认知能力、护理工作质量及患者满意度.结果:观察组护理满意度高于对照组(P＜0.05).结论:人性化管理理念应用到内科护理管理可提高护理满意度及护理人员的整体水平.
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内科护理管理中优质护理管理模式的应用效果
目的:对内科护理管理中优质护理管理模式的应用效果进行探讨.方法:研究中对照组用常规护理管理,观察组用优质护理管理;将患者各项临床数据详细整理后作回顾性分析.结果:观察组认知度评分、护理质量评分均高,与对照组比较存在差异,P<0.05.结论:内科护理管理中优质护理管理模式的效果显著,可有效提高护理人员的内科护理管理认知度,随之提高了护理质量.
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优质护理管理模式在内科护理管理中的应用效果观察
目的:探究在内科护理管理中运用优质护理管理模式的实际价值.方法:选取142例在2016年1月-2018年3月本院内科收治的患者,根据随机分组原则分为观察组(优质护理管理模式)和对照组(常规护理管理)各71人.比较两组患者护理满意度评分状况.结果:相比于对照组(83.47±9.54)分,观察组患者护理满意度评分(96.56±10.63)分较高(P<0.05).结论:在内科护理管理中运用优质护理管理模式后,能够有效提高患者对护理工作的满意度,其临床价值十分显著.
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探讨MBP管理方法(问题管理)在内科护理管理中的实施效果
目的:研究MBP管理方法在内科护理中的实施效果.方法:自2015年2月起在院内推行MBP管理方法即问题管理方法,采用发现问题-回顾分析-解决问题-改进考核的管理方式,比较实施MBP管理前后,医生、护理人员及患者三方的满意度.结果:实施MBP管理方法后,医生、护理人员及患者三方对内科护理管理的满意度均有所提升,且差异存在统计学意义(P＜0.05).结论:实施MBP管理有利于提高内科护理管理质量,提高护理人员参与度,值得广泛推广与应用.
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内科护理管理中人性化护理的应用体会
目的:分析、探讨内科护理中管理中进行人性化护理取得的显著效果.方法:选择该院内科2013年6月至2016年6月108例实施人性化管理的患者例作为研究对象,对其基本资料进行回顾性分析.将所有患者平均分成对照组与观察组,各58例,采用不同的护理方法,对其护理效果进行比较、分析.结果:观察组取得的效果较为显著,护理满意度为93％,患者满意度为98.5％.对照组护理满意度为81％,患者满意度为78％,两组比较差异有显著统计学意义(P＜0.05),观察组治疗的效果高于对照组.结论:在内科护理管理中对患者进行人性化护理,不仅提高护理的质量,还有利于患者的病情恢复,为之后的医院护理提供更有利条件.
