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中山市3家三甲医院男女护士心理健康状况差异性调查分析
目的：调查分析男女护士心理健康状况的差异性，为护理管理者提供更好的管理思路。方法：选取中山市3家三级甲等医院总共260名护士作为调查对象，以不记名问卷的方式进行问卷测试（包括一般资料问卷，护士工作压力源量表，抑郁、焦虑自评量表）。同时对工作压力源及不良心理状况的数据进行统计与分析。结果：频繁倒替夜班是其主要工作压力来源，同时中山市男女护士SAS、SDS差异有统计学意义（ P﹤0.01）。结论：男女护士心理健康程度与其压力源有明显相关性，可根据男女护士个人的实际情况，减轻工作压力，增进心理健康，注重提高男护士的工作地位和更加人性化的管理以增强他们的归属感。
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精神科男女护士职业倦怠的对照研究
目的 通过对照研究精神科男女护士在职业倦怠上的相关情况及差异性,从而评价消除精神科男护士职业倦怠的重要意义.方法 采用职业倦怠问卷修订版量表等四个量表,对我市213名精神科护理人员随机抽取的50名女性与30名男性进行分批次不记名的调查,并调查结果进行男女对照统计.结果 精神科男护士在职业倦怠的情绪枯竭、玩世不恭、成就感低落三个维度上及工作压力源均高于女护士,在生活满意度评定、社会支持度评定、均低于女护士.结论 消除职业倦怠对于发挥精神科男护士的独特优势,提高工作积极性和稳定性具有重要意义.
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探讨男女护士小组排班对ICU护理质量的影响
目的：探讨男女护士小组排班对ICU护理质量的影响。方法根据ICU护士学历、职称、各岗位工作内容要求以及个人工作能力，将护士分为男女搭档小组、女护士搭档小组，进行前后夜的轮班，对比两种排班小组在值夜班时发生不良事件与护理缺陷的情况。结果男女搭档小组值班期间组内矛盾、不良事件及护理缺陷发生率比女护士搭档小组发生率低，组间对比存在明显差异，具备统计学意义(<0.05)。结论在ICU进行男女搭配值班充分发挥了男女护士各自的优点，达到互补的目的，不仅提高了患者抢救成功率和患者满意度，而且ICU护理质量也不断提高。
