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就业压力感文献资料
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大学生就业压力感问卷的编制
目的 编制大学生就业压力感问卷,为大学生就业压力感的评估提供工具.方法 在文献分析和开放式问卷调查基础上,编制了大学生就业压力感问卷,并将之施测于582名大学毕业生.主要运用相关分析、探索性因素分析及信度分析技术.结果 大学生就业压力感问卷可提取5个因素,分别命名为面试恐惧、公平性顾虑、待遇担忧、综合素质担忧和人职紧张;大学生就业压力感问卷的内部一致性系数为0.9354,各分问卷的信度均在0.6525以上,各分问卷与总量表得分之间的相关系数在0.632～0.874之间,各分问卷得分之间的相关为0.317～0.574.结论 自编的大学生就业压力感问卷具有较好的信效度,适用于大学生就业压力感的个体鉴别.
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高职贫困生就业压力感调查
目的 探讨高职贫困生就业压力的来源和就业压力感的特点.方法 根据Lazarus 认知-交互作用的观点,自行设计高职贫困生就业心理压力源问卷.结果 高职贫困生总的就业压力感处在中等偏上水平,就业压力来源按程度大小排位依次是:自我认知、社会环境、家庭背景、个体能力、学校影响力、职业期望.按照内源性和外源性分类,高职贫困生的外源性压力感和内源性压力感基本相当,内源性的自我认知及外源性的社会环境两因子给他们带来的压力感较大.结论 高职贫困生就业压力感与其固有的不良心理特点密切相关,要缓解高职贫困生的就业压力感,要从他们的心理健康教育着手,特别要加强对自我认知的教育,使他们建立起合乎客观的积极的自我认知.
