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健康体检路径在体检护理服务中的应用价值
目的：探讨健康体检路径在体检护理服务中的应用效果。方法选取1000例在我院进行健康体检的体检者作为研究对象，随机分成对照组和观察组各500例，观察组采用制定好的体检流程健康体检；对照组采用传统体检模式。对比两组受检者的差异。结果对照组受检时间较观察组长，但对照组体检效率、受检者满意度及体检可信度均不如观察组；观察组沟通能力、护理礼仪、健康宣教及主动服务明显比对照组高。结论健康体检路径对提高体检护理服务质量有很大的促进作用，值得推广使用。
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体检护理中护理程序的临床应用
目的 探讨分析体检护理中护理程序的临床应用效果.方法 回顾性分析于2016年1月至2017年12月期间进行健康体检的100例受检者作为本次研究对象,按照随机抽号方式将受检者分为对照组和观察组各50例.对照组受检者行常规体检护理模式,观察组受检者则采用临床护理程序模式,对比分析两组受检者在体检期间的护理满意度.结果 通过予以两组受检者不同的体检护理模式,对照组受检者的体检护理满意度相较观察组受检者明显较低,两组存在显著差异(p＜0.05).结论 通过对体检对象在体检过程中,行临床护理程序模式,能够有效提高受检者的体检满意度,可以在临床体检开展中推广使用.
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柔性管理理论在优化体检护理管理中的应用探讨
本研究的研究目的:分析柔性化管理理论在促进体检护理管理的优化方面的应用探讨.研究方法:选择我院80例护理人员为研究对象,对于这些护理人员给予柔性化管理,在平时的管理过程中有效的融入柔性化管理一段时间之后,针对我院在同一时期收治的100例体检的患者作为调查对象,采取问卷调查的形式开展,向他们了解对护理的满意程度.研究结果:对于我院的80例护理人员实施柔性化管理之后护理人员对于自己的评价较好,通过管理过程的开展,他们对于柔性化管理有一定的认识,能够与医院的管理者进行更好的沟通,无论是其自身的业务水平,护理能力,团队合作能力,人际关系,个人发展情况等都比进行常规的管理效果要好,并且统计情况P<0.05,具有统计学意义.采用柔性化管理之后的护理人员对于同期100例患者进行护理,患者的满意程度明显提升,所以采用柔性化管理之后护理人员的护理水平明显提升.研究结论:采用柔性化管理对于护理人员进行管理能够明显提高体检护理的效果,促进患者的满意程度.
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健康管理理念在体检护理中的应用
目的 研究健康管理理念实施在体检护理中的应用效果,为健康管理理念在体检中的应用提供理论依据.方法 选取2017年5月在我院体检中心进行体检的200名体检者为研究对象,随机分为对照组和观察组,对照组不做任何健康管理理念教育,观察组体检后给予其针对性健康管理理念教育.一年后,观察比较两组体检人员的BMI指数,血压和血糖控制的差异.结果 观察组体检人员接受健康管理理念教育后,BMI指数、血压和血糖控制良好.结论 健康管理理念应用于体检护理中,可以提升人们的健康意识,预防和控制疾病的发生,值得推广应用.
