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选调生文献资料
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选调生职业倦怠与自我效能感的关系
目的:了解选调生职业倦怠与自我效能感的状况.方法:运用一般自我效能感量表和职业倦怠量表进行测评.结果:选调生的职业倦怠程度较轻,但在去个性化与职业效能降低因子存在中等程度倦怠,自我效能感的得分为2.62,低于量表常模水平.差异分析发现,职业效能降低和去个性化因子,在民族与工作年限变量存在显著差异；自我效能感在性别方面存在显著差异.去个性化与自我效能感相关不显著,其它均存在显著负相关.另外,自我效能感、民族和工作年限能显著预测职业倦怠.结论:自我效能感能够有效预测职业倦怠.
