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人-工作匹配文献资料
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P-J匹配,P-O匹配与工作满意度的关系:LMX的调节作用
目的:探讨人-工作匹配(P-J匹配),人-组织匹配(P-O匹配)对工作满意度的影响,以及领导者-成员关系(LMX)在其中的调节作用.方法:对来自某电信公司592名员工的问卷调查数据进行多层次回归分析.结果:①在控制人口统计学变量后,P-J匹配、P-O匹配、LMX在工作满意度上的标准回归系数均为正,且达到显著水平;②随着LMX质量的提高,P-J匹配在工作满意度上的影响强度逐渐降低,而P-O匹配的影响强度逐渐增加.结论:LMX显著调节P-J匹配、P-O匹配对工作满意度的影响.
