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十六种人格因素问卷第五版文献资料
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16PF第五版在中国应用的信度与效度研究
目的:对16PF第五版进行中文量表的初步翻译与修订,为在中国应用提供操作性依据.方法:选取325名被试进行施测,其中大学生被试161名,外企员工被试164名,主要从事销售,客服与采购工作.结果:修订的量表重测信度系数从0.49(因素L)至0.93(因素H);内在一致性系数偏低,从0.39(因素L)至0.86(因素H).因素分析结果表明16种人格因素分量表基本负荷了五个综合因素.结论:修订的量表在大学生和企业员工中具有较好的适应性,但仍需进一步修订以提高部分分量表的内在一致性.
关键词： 十六种人格因素问卷第五版 信度 效度
