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分层培训考核文献资料
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护士分层培训考核与提高护理质量管理体会
目的：护士分层培训考核管理与护士绩效挂钩，赋予其相应的职责、标准，结合绩效考核，以调动护士工作积极性和主动性，有效提高护理质量。方法根据护士职称、学历、年资分为N0～N45个层级进行培训考核，按考核结果进行分层使用并与绩效挂钩。结果提高护理质量和护理管理效率，提高患者满意度。结论护士分层考核管理，有利于护理队伍梯队的培养和建设，能有效提高护士队伍素质，进而提高护理质量和护理管理效率，提高患者满意度。
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以分层培训考核为先导的能级进阶模式在基层医院临床护士管理中的实践
目的 探讨以分层培训考核为先导的能级进阶模式在基层医院临床护士管理中的应用效果.方法 我院自2015年1月开始实施以分层培训考核为先导的能级进阶管理模式,选取2012年4月～2014年12月各科护士456人作为对照组,随后选取2015年1月～2017年8月各科护士524人作为观察组.对比两组护士岗位胜任力包括专业能力、护理质量、学术科研水平、临床带教管理能力及患者满意度评分.结果 我院已进阶N1护士20人,N2护士196人,N3护士22人,N4护士11人.观察组临床护士专业能力、护理质量、学术科研水平、临床带教管理能力及患者满意度评分分别为(92.18±9.51)分、(92.73±8.01)分、(91.31±7.88)分、(96.58±4.11)分、(95.08±4.41)分,均显著高于对照组(P<0.01),具有统计学意义.结论 在基层医院开展对临床护士的以分层培训考核为先导的能级进阶模式可有效提升护士岗位胜任力,值得临床推广应用.
