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团队心理安全对手术室护士职业获益感的影响
目的 探讨手术室护士团队心理安全对其职业获益感的影响.方法 采用便利抽样法抽取温州市5所三甲医院的手术室护士178名进行问卷调查,了解手术室护士团队心理安全和职业获益感的现状,并探讨两者之间的关系.结果 手术室护士职业获益感总分为105.19±18.77分,手术室护士团队心理安全与其职业获益感呈正相关,回归分析显示,控制人口学变量之后,直抒己见、人际冒险可以解释护士职业获益感总变异量的34.6％.结论 临床管理者应根据手术室护士团队心理安全的不足之处,制订针对性的干预措施,增进手术室护士的职业获益感.
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护理信息系统的应用对护士职业获益感的意义
目的：观察护理信息系统的应用对护士职业获益感的影响作用，为临床护理管理提供更为科学和有价值的参考。方法：将2014年1月~6月随机从本院不同临床科室的护理人员中抽取300例作为研究对象，分为观察组和对照组各150例。首先采用护士职业获益感问卷进行入组测评，然后对照组采用传统的护理管理，观察组采用护理信息系统进行管理。6个月后，再次采用上述问卷重复测试，比较该问卷（组间比较、观察组自身前后比较）所包含的正向职业感知、良好护患关系、亲友认同、团队归属、自身的成长各维度得分之差异，数据进行统计学处理（t 检验）。结果：观察组自身前后比较，护士职业获益感各维度得分结果具有非常显著性差异（均 P﹤0.01）；观察组与对照组采用不同管理方法后护士职业获益感各维度得分结果比较，具有非常显著性差异均（P﹤0.001）。结论：护理信息系统的应用，是提高护士职业获益感的有效途径和手段。
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拔岗晋级结合激励机制在护士岗位管理的实践和体会
目的 探讨拔岗晋级结合激励机制在护士岗位管理的实践和体会.方法 在护士岗位管理中运用拔岗晋级结合激励机制,收集实施岗位管理前后1年护士满意度、患者满意度、护士职业获益感、护士职业投入、离职率资料,进行统计学分析.结果 实施后护士满意度、患者满意度、护士职业获益感、护士职业投入较实施前提高(P＜0.05),离职率下降(P＜0.05),差异有统计学意义.结论 建立在拔岗晋级及激励机制上的护士岗位管理能提高护士满意度,降低护士离职率,稳定护士队伍,能够提高护士职业获益感、护士职业投入,从而提高护士工作的主观能动性和工作积极性,为高质量护理服务和优质护理服务长效机制的建立奠定了基础,促进优质护理服务的可持续发展,提高护理管理效能.
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“护士职业获益感”概念框架内容的质性研究
目的：探索护士在职业中体验到的收获与益处，构建护士职业获益感的概念框架。方法采用质性研究方法，以目的抽样法抽取23名临床护士进行半结构式访谈。结果护士职业获益感的概念框架内容包含五大主题：即正向职业感知、良好护患关系、亲友认同、团队归属感和自身的成长。结论护士认同的职业获益多元且普遍，护士职业获益感的概念框架可为进一步研发相关测评工具、开展认知干预提供依据。
