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个人-组织契合文献资料
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个人-组织契合度与护士工作热情的相关性研究
目的 了解肿瘤科护士个人一组织契合度、工作热情现状,分析两者之间的关系.方法 应用个人-组织契合度量表、工作热情量表对1172名肿瘤科护士进行问卷调查.结果 肿瘤科护士个人一组织契合度、工作热情得分分别为60.17±10.43、44.04-±8.83,两者呈正相关.结论 肿瘤科护士的个人一组织契合度水平越高,其工作热情越高.
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个人-组织契合理论在护理管理中的应用现状
随着医疗事业的不断发展,相应地也要求各大医疗机构的护理人力资源具有高效稳定的特征.国内医疗机构普遍面临护理人力资源配置不足、激励体制不健全等问题,如果护士经常消极怠工或离职率居高不下,必将带来额外的管理成本[1].因此,医疗机构若想获得具有竞争力且相对稳定的护理人力资源,关键在于实现个人-组织契合.个人-组织契合关注员工与组织的相互作用,强调实现员工与组织的一致性或互补性,不仅注重员工的能力与特定岗位要求相匹配,同时也注重员工的内在特征与组织的潜在特征相吻合[2].目前,越来越多的学者开始研究该理论,并且积累了丰富的理论经验和研究结论.本文检索了近15年来国内外相关文献,对个人-组织契合的研究现状及应用现状进行了综述,旨在为护理人力资源的有效管理提供应用启示.
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个人-组织契合理论在护理管理中的研究进展
综述个人-组织契合理论的起源、概念、测量及个人-组织契合理论在护理领域的研究现状(主要为个人-组织理论对于护士满意度、离职倾向、行为变量和选拔任用等方面的影响作用),提出其理论及应用研究均需大力完善与发展.
