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专科轮转文献资料
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手术室低年资护士专科轮转的实践体会
目的 探讨综合医院手术室低年资护士实行专科轮转的管理方式.方法 根据我院手术专科的配置情况,按专科需要分别设置为相应的10个专业护理组,5年以内手术室护理工作经验的低年资护士实行专科轮转,每3个月为一个轮转周期,轮转期间进行相应专科理论和技能的训练,轮转结束前通过理论及操作考核,考核合格才可进入下一个专科的轮转.结果 实行专科轮转的管理方式能充分调动护理人员的工作积极性和能动性,提升护理人员的职业满意度;有利于提高手术室的护理质量;手术医生对护士的手术配合满意度,从实行专科轮转前的85%～88%上升到实施后的95%～97%.结论低年资护士实行"专科轮转、专科专做"的方式能有效促进低年资护士的成长,为培养"一专多能"的护理人才打下坚实的基础.
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手术室护士专科轮转培训实践与效果
目的 探讨手术室护士的培训方法,以提高护士手术配合质量.方法 对我科工作2～5年的68名护士进行系统规范的专科培训.培训内容包括理论、技能、该专科各位教授手术习惯及手术配合技巧、仪器设备保养等.培训形式为上小课、专科组长带帮教.结果 专科轮转培训后,护士的技术操作水平和手术配合能力较培训前明显提高,差异有显著性(P＜0.05).临床医生总体评价好,专科组长对轮转护士满意度高,轮转护士自我评价收获较大.结论 对手术室护士进行专科轮转培训,可提高其理论水平和手术配合质量,使医护协同发展,手术配合默契.
