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科研培养模式文献资料
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应用缺陷管理优化医院青年人才的科研培养模式
目的医院现有科研培养模式是对青年人才进行科研能力的分层，采取个性化培养措施。为优化现有模式，本研究探讨利用缺陷管理方法，发现问题进行改进的效果。方法用问卷调查方法，对医院人才现有科研能力、科研需求进行调查。针对调查结果进行分析。结果35岁以上人才参加国内外学术会议次数、以第一作者身份发表核心期刊文章数、2年内科研经费使用数量高于青年人才；青年人才希望获得专家支持，35岁以上科研人才更希望获得硬件、管理服务、经费、信息服务等方面支持。结论青年人才整体科研基础有待加强；需进一步加大对青年人才的专家支持和经费支持；应进一步完善医院科研服务、考评管理等保障措施。
