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面试评估文献资料
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量化决策工具在临床药师面试评估体系建立中的应用
目的：应用量化决策工具对临床药师进行有效的面试评估。方法由生物医学、临床医疗、临床药学专业等6名专家组成专家组，并对其进行咨询。应用德尔菲法建立面试评估体系框架，应用层次分析法确定评估体系内各级指标的权重。结果制订的量化决策工具包括一级指标4个、二级指标16个。一级指标包含经验知识、动机期望、自我认知、礼节谈吐，权重分别为0.3928，0.2272，0.1964，0.1836；各级指标权重均满足一致性检验，权重可接受。二级指标组合权重按权重大小排序，前4位依次为“学历学位”“工作经验”“毕业专业”“医院等级”。结论应用德尔菲法和层次分析法建立的评估体系，对临床药师进行面试评估有具体的数量化要求，便于考评。
