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人力资源潜能文献资料
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公立基层医院薪酬激励机制的现状分析
对公立基层医院薪酬激励机制的现状分析,提出科学的薪酬激励机制,从根本上保证人才资源的竞争优势.对薪酬结构中的基础工资、福利补贴和绩效工资3大项目权重比例进行科学调控,实行科学的薪酬激励机制.通过合理、科学的量化目标考核管理,有效激活人力资源潜能.本文通过分析深圳市布吉人民医院等两家公立医院薪酬机制的改革,探讨其对当前国有医院薪酬体制改革的借鉴意义.