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工作场所社会资本文献资料
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工作场所社会资本与员工自评健康和职业紧张的关系研究
目的 研究工作场所社会资本对员工自评健康和职业紧张的影响.方法 采用分层整群抽样,随机抽取浦东6家工作场所部分员工接受问卷调查;应用克隆巴赫系数、Guttman分半系数和验证性因子分析评价工作场所社会资本量表的信度和效度;采用非条件Logistc回归分析社会资本与员工职业紧张的关系,采用多元线性回归分析社会资本与员工自评健康的关系.结果 工作场所社会资本量表的克隆巴赫系数为0.926,Guttman分半系数为0.830,验证性因子分析显示:KMO值为0.91,共提取1个公因子,累计方差贡献率为66.37％,量表信度和效度较好.控制可能的影响因素后,工作场所社会资本与员工自评健康呈正相关(χ2 =0.261,P＜0.01),与员工职业紧张程度呈负相关(χ2=-0.800,P＜0.01).结论 工作场所社会资本是员工自评健康和职业紧张的重要影响因素.
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助产士工作场所社会资本与职业认同感的相关性研究
[目的]调查助产士工作场所社会资本和职业认同感现状并分析两者的相关性。[方法]采用问卷调查法对山东省8所三级甲等医院的180名助产士进行调查并对结果进行分析。[结果]助产士工作场所社会资本总分为32.10分±4.62分，影响工作场所社会资本的因素有工作类型、月收入和夜班数；职业认同感总得分为113.14分±17.53分，影响职业认同感的因素有学历、护龄、月收入以及工作场所社会资本的认知维度和结构信度；职业认同感与工作场所社会资本呈正相关(P<0.05)。[结论]工作场所社会资本影响助产士的职业认同感，管理者应采取针对性干预措施，以促进助产士人才队伍稳定、健康地发展。
