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医院志愿服务事业文献资料
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医院志愿者流失的伦理学分析及对策研究
目的 从医学伦理方面探讨医院志愿者流失的原因、如何完善志愿者管理制度、提高志愿者服务的长效性.方法 采用自填问卷的方式进行匿名调查,通过电子邮件发放问卷.共发放问卷268份,回收问卷268份,有效问卷170份,有效率63.4％.结果 38.5％的人员参加志愿服务是受到“环境因子”的影响;34.5％的志愿者是出于利己动机;为了“帮助有需要的人”而参与志愿服务的志愿者仅占15.2％.40％的流失志愿者对社会志愿服务的关注度是“一般”;非常关注的仅占14.1％;57.4％的流失志愿者认为影响持续参与医院志愿服务的主要原因是“与生活或工作学习相冲突”;7.9％的流失志愿者认为“学识和技能得不到发挥”;7.6％的志愿者对志愿服务团队没有归属感.结论 从伦理学角度出发,应从融合“利己-利他动机”伦理观、制定医院志愿服务伦理守则、培育医院志愿精神与理念等多个层面采取措施,促进和实现医院志愿服务事业的可持续发展.
