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主动性工作绩效文献资料
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工作中的主动性行为的回顾与展望
工作中的主动性行为是旨在引起或促使变革的行为.它包括三个成分;自发性、前瞻性和变革性.组织行为学中得到较多关注的主动性行为包括主动改进工作方法、主动解决问题、个人主动性、寻求个性化的契约关系以及主动寻求反馈等行为.不同类型的主动性行为可以整合为三个高阶分类,与角色外行为、适应性行为等有本质区别.主动性行为研究的逻辑关系网络包括前因变量、结果变量以及可能的调节变量.未来研究应基于中国特殊的文化和经济背景,进一步整合主动性行为的内涵,拓展研究领域.
