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服务人次文献资料
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2017年沐川县人民医院体检工作分析
目的:提高2018年体检工作的体检质量,优化体检程序,绩效工资按照服务人次法模式进行管理.方法:通过沐川县人民医院体检科做好提前准备,设计体检工作方案,提出工作计划,对2017年县域内体检工作进行分析、讨论和多次论证.结果:针对体检方案设计的不足在体检实际工作中可能存在待检时间延长、体检秩序混乱、漏查漏检等具体问题,分析原因,提出对策和整改措施,找到解决问题的方法.结论:对2018年的体检工作更加科学化、合理化、规范化的管理指明了工作方向.
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"服务人次"法在县级医院体检科绩效管理中的运用
目的 提高县级医院体检科体检质量,提高体检管理水平,提高体检医疗技术,改善服务态度,增加体检收入和体检人次,完善检后服务.方法 体检科通过实施"服务人次"法,进行工作量化考核.根据考核分值,实行按劳分配绩效工资.结果 奖勤罚懒,公正、公平、公开、科学、合理,充分调动了员工的工作积极性.结论 通过考核实践,科员签字认可,有利于体检工作的开展,评估效果良好,值得在院内、院外推广.
