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基于胜任力的人力资源管理体系创新要点分析
知识经济形势之下,市场竞争日渐变得剧烈.从企业视角看,唯有妥善调配现有的人力资源、管理这样的资源,才能供应根本的进展支撑.传统架构的人力管理没能吻合新态势下的市场,应能侧重去创新,采纳柔性这样的新颖途径.管理依循的新颖体系根植于胜任力,兼顾多样的侧重点.为此,要解析人力资源关涉的多重管理重点,从胜任力出发,提升综合范畴的管理水准.
