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非在编在岗人员文献资料
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关于加强卫生事业机构非编制内在岗人员管理探索
笔者简述了昆山市卫生系统非在编在岗人员的概况,介绍了对非在编在岗人员管理的探索.一是贯彻<劳动合同法>,落实法定待遇.签订合法劳动合同,落实养老医保待遇;试行工资集体协商,落实工资福利待遇;推行岗位资格准入,落实岗位培训待遇.二是建立保障制度,维护基本权益.明确各项劳动保障制度:劳动合同制度、工资支付和管理制度、社会保险和福利制度、工时及休假制度、奖惩制度、培训制度、劳动争议处理制度等.维护各项基本权益:民主政治权益、工作经济权益、一般福利权益、文体活动权益、健康保障权益、教育培训发展权益、按时统一缴纳公积金、养老金、失业保障金、医疗保险金等.提出了加强非在编在岗人员规范化管理,切实保障他们合法权益的思考.要增强对非在编人员管理的认识,认识到非在编人员需要"有人管"、"有人教"、"有人爱"、"有人帮".提高对非在编人员维权的自觉性,我们要履行社会责任,首要是要对职工负责,让所有员工更多地分享单位发展成果,只有平衡劳动关系双方的平等地位,才能构建和谐稳定的劳动关系.要不断探索完善,提升管理水平.建立分级管理制度,完善人事代理制度,健全制度完善程序,联合工会共筑调解防线.把工作的着力点放在推动创建和谐稳定的劳动关系上,创新维权机制,认真解决包括非在编人员在内的全体职工群众关心、直接、现实的利益问题,构建和谐劳动关系,促进社会和谐发展.
