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奖励性绩效工资文献资料
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公立医院建立奖励性绩效工资考核体系的探讨
公立医院实施奖励性绩效工资是事业单位工资制度改革的要求,而建立健全相应的考核体系是实行奖励性绩效工资的关键.本文从奖励性绩效工资构成、考核体系建立、实施奖励性绩效工资考核需注意的问题等方面对公立医院绩效工资考核体系的构建做以阐述.
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质量考评促进妇幼医院药事质量管理与持续发展
目的 通过进行每月质量考评并及时点评督促整改和当月兑现质量奖,以强化医务人员认真贯彻落实<药品法>、<处方管理办法>、<麻醉药品和第一类精神药品管理办法>和<抗菌药物临床应用管理办法>等文件精神,同时促进妇幼医院药事质量管理与持续发展.方法 提取临床科室医技收的7.5%乘以相关职能科室考评分数,具体分值保健科与临床科不同,该质量奖以科室为核算单位,每月兑现;结果 质量奖按临床科室的医务人员在门诊和住院部发生的诊疗活动和区内乡镇保健工作进行考核,每月兑现更直观地体现按贡献大小取酬、按岗位取酬、按工作业绩取酬.结论 质量考核实施3个月来,广大医务人员更加重视医护工作,明显提高了工作成效和主观能动性,有力推进妇幼院药学质量管理与持续发展.
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医院新财会制度下的绩效管理
新的财务制度执行,事业单位绩效工资的改革,使得成本核算对科室及医院的重要性越来越来显现,按新制度的要求归集成本项目,按照绩效工资改革要求,发放绩效工资.引导医院更高更快发展.
